कार्रवाई में तेज़ी लाना: अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 और एक नए युग का उदय

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 एक महत्वपूर्ण मोड़ पर आ रहा है "कार्रवाई में तेज़ी लाएं" विषय के साथ, वैश्विक समुदाय से केवल बातों से आगे बढ़कर ठोस परिवर्तन लाने के आह्वान किया जा रहा है, विशेष रूप से जब 2025 बीजिंग घोषणा और कार्रवाई मंच की 30वीं वर्षगांठ का प्रतीक है यह मील का पत्थर दशकों की प्रगति के बावजूद बने रहने वाली कमियों को दूर करने की तात्कालिकता को रेखांकित करता है।

1. डिजिटल सशक्तिकरण और समावेशिता:

• डिजिटल विभाजन को पाटना:
• एक तेजी से डिजिटल दुनिया में, यह सुनिश्चित करना सर्वोपरि है कि महिलाओं और लड़कियों को प्रौद्योगिकी तक समान पहुंच मिले। इसमें डिजिटल साक्षरता प्रशिक्षण, किफायती इंटरनेट पहुंच और सुरक्षित ऑनलाइन स्थान प्रदान करना शामिल है।
• नवीन कार्यक्रमों को एआई, डेटा विज्ञान और साइबर सुरक्षा जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों में महिलाओं को कौशल से लैस करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिससे वे डिजिटल अर्थव्यवस्था में फल-फूल सकें।
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• ऑनलाइन उत्पीड़न से मुकाबला:
• ऑनलाइन उत्पीड़न और साइबरबुलिंग महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 को मजबूत ऑनलाइन सुरक्षा उपायों को विकसित और कार्यान्वित करने के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में काम करना चाहिए।
• डिजिटल नागरिकता को बढ़ावा देना और ऑनलाइन सम्मान की संस्कृति को बढ़ावा देना आवश्यक है।

2. जलवायु कार्रवाई में महिलाओं की आवाज़ों को बढ़ाना:

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• महिलाओं को जलवायु नेताओं के रूप में पहचानना:
• महिलाएं अक्सर जलवायु परिवर्तन के प्रभावों में सबसे आगे होती हैं, फिर भी जलवायु निर्णय लेने में उनकी आवाज़ों को अक्सर हाशिए पर रखा जाता है।
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 को जलवायु समाधानों में महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका को उजागर करना चाहिए, स्थायी कृषि से लेकर नवीकरणीय ऊर्जा पहलों तक।
• महिला नेतृत्व वाले जलवायु संगठनों का समर्थन करना और जलवायु वार्ताओं में उनकी भागीदारी को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है।

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• जलवायु न्याय को बढ़ावा देना:
• यह सुनिश्चित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि जलवायु परिवर्तन का प्रभाव महिलाओं और लड़कियों को असमान रूप से प्रभावित न करे।

3. आर्थिक सशक्तिकरण और उद्यमशीलता:

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• महिला स्वामित्व वाले व्यवसायों में निवेश करना:
• महिला उद्यमियों को पूंजी, मार्गदर्शन और व्यावसायिक नेटवर्क तक पहुंच प्रदान करना आर्थिक सशक्तिकरण के लिए आवश्यक है।
• प्रभाव निवेश और क्राउडफंडिंग जैसे नवीन वित्तपोषण मॉडल, महिला स्वामित्व वाले व्यवसायों को वित्तीय बाधाओं को दूर करने में मदद कर सकते हैं।
• लैंगिक वेतन अंतर को पाटना:
• वेतन समानता प्राप्त करने के लिए प्रणालीगत परिवर्तन की आवश्यकता होती है, जिसमें वेतन प्रथाओं में अधिक पारदर्शिता, मजबूत श्रम कानून और कार्यस्थल में अचेतन पूर्वाग्रह को दूर करना शामिल है।
• नेतृत्व पदों पर समान पहुंच को बढ़ावा देना भी बहुत महत्वपूर्ण है।

4. युवा महिलाओं और लड़कियों पर ध्यान केंद्रित करना:

• अगली पीढ़ी को सशक्त बनाना:
• युवा महिलाओं और लड़कियों की शिक्षा और सशक्तिकरण में निवेश करना एक अधिक न्यायसंगत भविष्य के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है।
• एसटीईएम शिक्षा सहित गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक

• सविता सिंह